去加拿大留学如何考虑好未来的就业
加拿大就业率最高的几所大学
1、多伦多大学
1827年，John Strachan获得了成立King‘s College的皇家特许。这一学院便是后来多伦多大学的前身。与加拿大其他历史悠久的名校多受教会控制一样，早期的多伦多大学是由英格兰教会控制(其他例子还有Queen’s由苏格兰教会创立，而浸信会对McMaster甚至一直控制到1957年)。经过一百多年的发展，在加拿大多伦多大学已经是“如果我称第二，无人敢称”。
大学的专业从航天技术到动物园学无所不包，而且样样堪称一流。荣获诺贝尔奖的教授人数也是加拿大最多的。只有一个可忽略不计的小憾事是多伦多大学虽然在各个领域都名列前茅，但可称加拿大最好的却不太多。如商学院比不上Western，医学院也难与McGill比肩，工学院因为有Waterloo和McMaster的强大竞争而难以称霸，人文艺术方面Queen‘s也不会承让。不过综合起来多伦多大学却是无人能比，是当之无愧的。
2、麦吉尔大学
1813年James McGill去世时捐出一万英镑和46英亩的土地用来成立皇家高等学院，这便是后来举世闻名的麦基尔大学。麦基尔是加拿大唯一一所能与University of Toronto相提并论的大学。麦基尔地处讲法语的Montreal中英语区的中心，不但拥有大量的国际学生，而且很多世界上的知名学者也慕名而来。
当年大物理学家卢瑟福便是在麦基尔发现了原子的结构，使麦基尔在欧美声名大噪。麦吉尔大学的医学院在加拿大首屈一指，是无数学子梦寐以求的地方。麦基尔的学术研究水平之高可与美国常春藤盟校媲美。然而近二十年来由于魁北克的独立运动造成Toronto的崛起而使Montreal沦为加拿大第二大城市，麦基尔的发展也深受影响。不过麦基尔的辉煌历史和学术上的非凡成就，使她长期以来获得了加拿大的哈佛之美名。
3、滑铁卢大学
滑铁卢大学自从1959年成立，仅数十年时间便挤身加拿大名校行列，是加拿大发展最快的学校。滑铁在成立之初便把重点放在新兴的电脑行业上，并罕见地成立了数学学院(Faculty of Math)来发展她Computer Science，飞速发展的数学学院及所属的电脑系不仅带动了其他如工学院在高科技领域的投入，而且为滑铁庐在电脑行业赢得了别人无法相比的声誉。
滑铁卢大学最为人称道的成就是她创立的co-op program让电脑系学生在学习的同时有机会在IBM，Nortel，Bell等着名公司获得工作经验，现在已经为美加大学相竞效仿。近十多年滑铁庐的电脑本科毕业生极为抢手，各大公司排着队聘请。微软公司优先录取毕业生的八所美国大学和五所加拿大大学中，滑铁庐名列榜首。多年来在微软工作的滑铁庐毕业生比其他任何北美大学都多。
然而，滑铁卢大学虽然在电脑软件业执牛耳，在传统工业上却比较弱，而且缺乏成为国际一流大学所必须的医学院，商学院和法学院等，毕竟她还是一所年轻大学。不过滑铁庐的出色成就已经使她成为北美电脑工业的宠儿。
4、麦克马斯特大学
麦克马斯特大学的历史最早可追溯到1830年代。当时的参议员William McMaster捐款成立一所“基督徒学习的学校”，在1887年正式成为麦马斯达大学。麦克马斯特大学是一所中型大学，以研究着称。学校教师中拥有博士学位的比例是全加拿大最高的。学校还拥有国际一流的实验室和各种先进的设施，是北美仅有的少数拥有自己核发应堆的大学之一。
这些都保证了教师和学生有一个完善的研究环境。麦克马斯特大学着名的研究成果不计其数，包括美国架航天飞机哥伦比亚号表面的抗热贴片等等。有不少国际上数一数二知名教授任职的工学院中八个系中的任何一个系放到美国，都可以在美国排名该学科前十位。不但传统工业如能源，材料，制造(北美)，机械等在加拿大首屈一指，而且高科技领域如数字通讯和电脑硬件等也是北美领先。
麦克马斯特大学同时还拥有在加拿大唯一能与McGill媲美的医学院，以及一流的商学院。但是麦克马斯特大学有一大缺憾是从未成立过法学院，这在加拿大传统名校中是绝无仅有的。由于麦马斯达一百多年来在工业界声名卓着，经常被美国同行和工业界称作加拿大的MIT。
在加拿大工作的注意事项
工作时间及超时工作
加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。
休息时间
雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
工资发放
加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。
薪金扣除
拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。
就业保险
加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System，EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre查询。
假期及薪金
全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
一般假日
加拿大的全国性假日如下：
新年New Years Day一月一日
复活节Easter Day (日期不定，多数在四月)
维多利亚日Victoria Day五月二十四日(魁北克省除外)
St-Jean-Baptiste Day六月二十四日(只限魁北克省)
加拿大国庆日Canada Day七月一日
劳动节 九月的第一个星期一
感恩节Thanks giving Day十月第二个星期一
和平纪念日十一月十一日(并非全国性假日)
圣诞节Christmas Day十二月二十五日
节礼日Boxing Day十二月二十六日
在大多数省份八月的第一个星期为假日。
产假
雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险福利。
工会
约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。
未能依法支付工资
例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
劳工法例
加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向就近的加拿大就业中心查询。
